多年招聘，我常常見到優(yōu)秀的人，卻極少見到優(yōu)秀的簡歷。也許，優(yōu)秀的人不重視寫出優(yōu)秀的簡歷，而菜鳥們則沒有足夠的內(nèi)容或不好意思把自己寫得那么優(yōu)秀吧。

　簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。

　　人力資源部每天收到的簡歷數(shù)量在300～1000份。面對(duì)日復(fù)一日的海量簡歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，憑陌生簡歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。HR收到簡歷總量中的5%～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。簡歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因?yàn)楹啔v的創(chuàng)作者正是求職者本人！

　　從我的個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，大量的簡歷在內(nèi)容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是：陳述和自評(píng)完全符合事實(shí)；同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。

　　一、內(nèi)容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。常見問題有：

　　1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長�，F(xiàn)在對(duì)崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計(jì)劃，找一個(gè)財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守?cái)們�，一人多能，�?jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機(jī)會(huì)就很小。

　　很多人把整個(gè)部門的工作內(nèi)容歸入自己的工作經(jīng)歷，明眼人一看就不真實(shí)。比如，財(cái)務(wù)部員工的簡歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡歷。你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么？你的專長在哪里？從簡歷中看不出來。

　　2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來能帶來什么”。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。

　　3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏�再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過程；或者研發(fā)工程師出國學(xué)了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因?yàn)楣ぷ髦袛�，他們的專業(yè)意識(shí)和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過時(shí)。

　　時(shí)間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規(guī)工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統(tǒng)地寫。

　　招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗(yàn)。最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

　　提到工作背景時(shí)，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。

　　二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。常見問題有：

　　成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。

　　為引起招聘官注意，不妨自創(chuàng)模板，越與眾不同越好，言簡意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。經(jīng)常有獵頭看到我的簡歷后，迫切地想和我見面，因?yàn)槲业暮啔v格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準(zhǔn)確，敘述完整清晰。

　　我的簡歷格式是這樣的：個(gè)人簡單情況；過往公司/崗位/時(shí)間段；在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景；個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等；個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。過于簡單的簡歷，顯得不夠真誠和嚴(yán)肅。不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動(dòng)地向閱人無數(shù)的招聘官描繪清楚一個(gè)陌生人呢？

　　一名編輯，他的簡歷只有半頁多，初看上去，他畢業(yè)的專業(yè)和我們的崗位要求不相配，簡歷被部門濾掉，但我看中他的部分工作背景，約來面試。

　　“你在北大什么專業(yè)讀書？”我問他。

　　“中文系�！�

　　求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來能帶來什么”。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

　　“那簡歷上為什么不寫？”

　　“我寫的是我的研究方向�！�

　　我忍不住告訴這個(gè)老實(shí)的本分人：“北大中文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡歷篩選階段，招聘主管看中的是個(gè)人基本素質(zhì)，名牌學(xué)校名牌專業(yè)占有優(yōu)勢(shì)，而你這個(gè)研究方向?qū)�口領(lǐng)域太狹窄了。你把專業(yè)改成中文系，再把半頁的簡歷擴(kuò)充成兩頁，加上工作起止時(shí)間和崗位內(nèi)容、流程，再詳細(xì)描述你的專業(yè)能力。改過的這份簡歷對(duì)你會(huì)很有幫助。否則，現(xiàn)在你通過簡單的格式表達(dá)出來的內(nèi)容太有限�！�

　　“噢，”他的眼睛閃亮，“我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個(gè)面試機(jī)會(huì)也不給，原來是我的簡歷寫得不對(duì)”。

　　三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點(diǎn)睛。像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。

　　1.在簡歷中寫出自己的“亮點(diǎn)”。亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，是自己區(qū)別于他人更適應(yīng)崗位的特點(diǎn)，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果�？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫專科�，F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫�？�，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。只要有面試機(jī)會(huì)，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡歷最前面寫上自己的求職崗位和特長，把重點(diǎn)明確地點(diǎn)出來，寫上“三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理職位”“北大光華管理學(xué)院MBA現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位”等，比簡單地寫“應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理”“應(yīng)聘融資部經(jīng)理”效果好。

　　2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡歷版本，不要“千崗一版”。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時(shí)寫進(jìn)“收信人”欄中群發(fā)；或者給已發(fā)送的簡歷換個(gè)收件人地址反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)，收件人會(huì)看到正文的每行前有很多個(gè)“〈”號(hào)，原封不動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)過這么多次的簡歷不可能有針對(duì)性。這兩種做法還會(huì)讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴(yán)肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個(gè)崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對(duì)人的要求也絕不會(huì)相同。公司所屬行業(yè)、發(fā)展階段、中長期戰(zhàn)略、老板特點(diǎn)、公司歷史、企業(yè)文化、前任留下的影響、本崗位的責(zé)權(quán)利等，這其中任何一點(diǎn)的些微差別都將對(duì)應(yīng)聘人的挑選產(chǎn)生差異性影響。因此，發(fā)給每個(gè)公司的簡歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。

　　比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

　　3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。一般來說，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對(duì)手公司的背景。如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

　　本文節(jié)選自《職場路線圖：人力資源總監(jiān)手記》 作者：汪漪