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有的上班族是想爭口氣，有的是嫌年終獎發(fā)得不公平。專家建議：跳槽莫沖動，也別“挑日子”，盡量提前做準(zhǔn)備。

春節(jié)后上班第一天，市民趙女士“振奮精神”去上班，沒想到，自己的兩位同事來辭職。

像趙女士同事這樣的離職現(xiàn)象并不是個案，龍年春節(jié)剛過，上班第一天辭職的還真不少，有的是因?yàn)樵缬写艘�，專等年終獎發(fā)過之后再辭；有的是因?yàn)橛X得年前的獎勵不公平，沖動之下第一天就來了個“開門辭”。

“開門辭”都是年終獎惹的禍

在一家培訓(xùn)公司工作的魏女士坦言，自己是專門在這一天辭職的，要“氣氣老板”。

“自從單位換了新領(lǐng)導(dǎo)，無論如何相處，還是一天一小吵，三天一大吵，開會還點(diǎn)名批評，難道是把我當(dāng)做隊(duì)伍的負(fù)面標(biāo)桿了？”魏女士說，自己隱忍了很久，早就有辭職的打算，“要不是想著年前辭職影響年終獎，早就不干了。”問到接下來的打算，魏女士說，自己還沒找到下家，準(zhǔn)備休息幾個月再說。

林小姐的辭職則是為了回家當(dāng)全職太太，她在一家廣告公司工作，“主要是單位也不是特別珍惜我的勞動，沒什么成就感�！彼�說，自己也是專門等到發(fā)完年終獎，春節(jié)長假結(jié)束才來辭職的，也算給自己一個新的開端。

同樣因?yàn)槟杲K獎，一家銷售公司的職員常先生就沒過好年，“年前發(fā)現(xiàn)大家的年終獎不一樣，雖然我沒完成任務(wù)，但獎懲應(yīng)該都是有標(biāo)準(zhǔn)的，不能說給多少就是多少，一點(diǎn)理由都沒有，干脆辭職�！�

老板態(tài)度 不挽留

幾位年后辭職的職員，幾乎都是“80后”，正處在為職業(yè)生涯打基礎(chǔ)的階段，所供職的位置也都是基層，他們認(rèn)為，“爭口氣”比拿到工資更重要。

“辦手續(xù)時，老板一句話都沒說，默默地拿起筆就簽了，其他手續(xù)也辦得很順利�！绷中〗阏f。

而魏女士的觀點(diǎn)則更加激烈：“當(dāng)然爽快了，人家等著進(jìn)自己的人呢，巴不得我們早點(diǎn)走。”

在北京一家職業(yè)論壇上，網(wǎng)友8090說：年后第一天上班就辭職，這樣會不會太功利？因?yàn)樾鹿ぷ饕呀?jīng)找好了，晚辭就會晚走，人家可能不等我。

還有網(wǎng)友說：上班第一天提這個會不會難堪啊？休完假就辭職，畢竟上司對我有很大的期望，我走了他又要花時間來找人。

面對這種“年后辭職”的現(xiàn)象，經(jīng)營著一家商貿(mào)公司的王老板表示，職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工自己也不會挽留的，希望他們是真的已經(jīng)考慮成熟了。

專家建議

跳槽之前最好先做規(guī)劃

“年終獎是一個人在職場中一年辛苦工作的最終酬勞，不拿到不能體現(xiàn)價值。如果是提前和公司提出申請的話，年后辭職是比較妥善的做法�！辈┧既瞬啪W(wǎng)CEO、職業(yè)規(guī)劃師李金保說。

因?yàn)槟杲K獎分配的原因而負(fù)氣辭職就需要多考慮下再做決定了，李金保說：“職場有著種種不公平現(xiàn)象，也有不能碰的潛規(guī)則。但你必須知道，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規(guī)則�！�

專家建議有意辭職的職場新人：年后辭職找工作并不是所有人都適合的，因?yàn)槠渌�面臨的壓力和風(fēng)險，遠(yuǎn)比其他階段要大。

1.在辭職前，需有3到6個月的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，讓生活有個保障。

2.重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理準(zhǔn)備，保持樂觀的心情。

3.若工作時間還不滿一年的，建議不要輕易辭職。因?yàn)橐荒陼r間，在工作上尚未積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，這時就去換工作，給人的感覺是不踏實(shí)、缺少規(guī)劃，或缺少團(tuán)隊(duì)合作精神，因此，職場新人在工作頭一年內(nèi)率性跳槽，不但對個人發(fā)展沒好處，還不會受企業(yè)的歡迎。