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以微博為載體的“微簡歷”悄然流行，成為今年求職者的新名片。在簡短的140個字里介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力。

第一份“微簡歷”來自于童話大王鄭淵潔的創(chuàng)作。他去年年底曾發(fā)一條微博這樣介紹自己，偶鄭淵潔童鞋，中國銀，飄過，5歲到京潛水。小學(xué)四年級悲催輟學(xué)。塞翁失馬，自學(xué)更給力。從軍報效國家�？繉懽黟B(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。

此微博一出，馬上引發(fā)眾多共鳴和效仿。一時間，網(wǎng)友紛紛撰寫類似微博，引發(fā)了“微簡歷”的流行熱潮。 “微簡歷”剛出現(xiàn)時，只是出于好玩，或以此展示自己的才華，“實用”用途還不明顯。但是，因其省時零成本，各式經(jīng)典樣本受到網(wǎng)友追捧。目前，“微簡歷”已從好玩發(fā)展到了實用。求職者在140字以內(nèi)打造一份個人介紹吸引考官，而且還可加載圖片、鏈接詳盡經(jīng)歷，助求職一臂之力。

不可置否，“微簡歷”已刷新傳統(tǒng)簡歷方式，成為求職者求職的“新寵”。

140個字的營銷

愛策劃，也愛唱歌；愛axure，也愛開車；會PS，但更擅長CS。我不是凡客體，我是產(chǎn)品經(jīng)理。

媒體藝術(shù)設(shè)計影像專業(yè)畢業(yè)，按理說會是個文學(xué)學(xué)士。office不用說，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應(yīng)該對html語言通曉。給我個機會，或讓我呈現(xiàn)給你，一條不給力我就再繼續(xù)！

然而，“微簡歷”是微博時代的產(chǎn)物，一條微博只能容納140字，求職者需在方寸之間突出優(yōu)勢。新穎討巧的表現(xiàn)形式是吸引眼球的最大賣點。

據(jù)了解，在近萬條“微簡歷”中，有兩成屬幽默風趣型，而其得到的關(guān)注也最多，它往往以幽默的語言和“流行語”來吸引招聘方的視線，從而得到進一步面試和了解的機會。

“除了新穎討巧的表現(xiàn)形式，還要揚長避短！把自己的優(yōu)勢和企業(yè)招聘的條件結(jié)合到一起說�！边@是微博上頗有人氣的微博招聘賬號周伯通招聘給出的建議，周伯通也稱job通，據(jù)稱該微博是國內(nèi)最高效的招聘互動平臺，每日轉(zhuǎn)發(fā)最新鮮熱辣的職位與人才信息。

某人力資源專家也表示，寫微簡歷一定要有所針對，根據(jù)不同的公司和職位采取調(diào)整，千萬不能一條微簡歷走天下。此外，微簡歷和常規(guī)簡歷一樣，“不要夸大自己，也不要把自己放得太低了。”

和傳統(tǒng)的求職渠道相比，微博平臺提供的微博招聘無疑更像是“圓桌會議”，所以一些在傳統(tǒng)求職渠道被認為是“見光死”的問題就可以通過微博發(fā)問，“求職者可以向招聘者問一些比如福利薪酬、工作時間等在傳統(tǒng)求職過程中難以啟齒的問題。” “就算問題沒有得到招聘者的答復(fù)，也會有一些對招聘方的工作情況有一定了解的人出來爆料，這樣可以獲得更加全面的信息�！�

求職“新寵”

“忽如一夜寒風來，千人萬人圍脖戴�！彼坪跏且灰怪�間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發(fā)簡歷求職也悄然在高校畢業(yè)生中流行了起來。

今年剛畢業(yè)于人力資源管理專業(yè)的王菁菁是一名“微博控”。 而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發(fā)“微簡歷”。

因為微博的容量僅有140個字，以此為基礎(chǔ)編寫簡歷，絕非易事�！安粌H要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學(xué)們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過給實名認證的企業(yè)官方微博發(fā)簡歷，可都石沉大海了。自從聽說了我同學(xué)的經(jīng)驗后，我就決定，以后‘微簡歷’都直接發(fā)給企業(yè)老板�！�

事實上，王菁菁只是眾多使用“微簡歷”求職的求職者之一，在求職的大軍中，“微簡歷”儼然成為其敲開職場大門的利器。而且在求職者熱衷“微簡歷”的同時，很多企業(yè)也開始嘗試“微招聘”了。

據(jù)新浪信息中心介紹，迅速風靡網(wǎng)絡(luò)的微博招聘，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融、廣告、傳媒等行業(yè)，求職者多為伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長的年輕人。由于很高的傳播效率和幾乎是零的成本，微博招聘成了一些在微博上粉絲眾多的企業(yè)的選擇。

“通過微博的平臺，招聘者除了可以在140個字的微簡歷中考量求職者的素質(zhì)之外，還可以通過觀察其他網(wǎng)友的評論和轉(zhuǎn)發(fā)來獲得求職者的全面信息。”前程無憂公關(guān)部經(jīng)理、人力資源專家馮麗娟表示。

新浪網(wǎng)教育頻道總監(jiān)梅景松則表示，通過“微簡歷”可以最快速度了解、核實求職者身份。比如有求職者稱自己業(yè)緣關(guān)系多，招聘者看完其“微簡歷”就可以看他的微博有多少粉絲，有個更直觀的認識，這些也是營銷自己的能力。

同時，面對這種零成本的招聘形式，很多企業(yè)還是愿意做“第一個吃螃蟹的人”的。

“這種應(yīng)聘方式非常新穎�！币患掖笮推髽I(yè)負責人李波認為。“對于這些‘微簡歷’，我總會第一時間回復(fù)。”李波介紹說，他覺得不少學(xué)生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風格。求職者發(fā)送“微簡歷”，對于宣傳企業(yè)文化、擴大知名度也非常有幫助。

謹投“微簡歷”

擁有超過1。95億用戶的微博被用來求職和招聘，的確別出心裁，然而在網(wǎng)絡(luò)里投下“微簡歷”，是否真能順利找到工作？用百余字來求職，是否靠譜？

事實上，不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者認為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。

據(jù)了解，大學(xué)畢業(yè)生們的“微簡歷”，即便發(fā)給了很多人，但是很少有被轉(zhuǎn)發(fā)或者評論的，所以很快就“沉”了下去。

一家網(wǎng)站的HR說，發(fā)微簡歷給企業(yè)或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問題�！坝行├峡偟馁~號是由秘書管理的，有的開通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開展微招聘的活動，但只是以此作為企業(yè)形象公關(guān)的手段。所以，大學(xué)畢業(yè)生真想通過發(fā)送微簡歷找到工作，有點難。”

對于微簡歷這種新興的求職方式，來自北京某大學(xué)的張老師認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學(xué)生們可以嘗試，但一定要以適當?shù)姆绞��！拔覀兊膶W(xué)生可能認為直接給企業(yè)老總發(fā)微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，與用人單位交流也要注意方式�！睆埨蠋熃ㄗh，如果畢業(yè)生要發(fā)微簡歷，可以先和公司專門負責招聘的部門聯(lián)系，再把微簡歷發(fā)過去。

而據(jù)北京就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責人預(yù)測，未來，“微簡歷”作為全新的、確實可行的形式，很可能成為求職的主流方式之一。

同時，該負責人提醒，隨著微博招聘與日俱增，黑單位、黑中介也會混跡其中。加之沒有相關(guān)法律法規(guī)約束，難以保證信息的真實性。求職者篩選信息時，應(yīng)盡量選擇有信譽的企業(yè)，避免掉進招聘陷阱。

文化學(xué)者裴鈺表示，一方面對應(yīng)聘者來說，這存在一個誠信的問題，如何在140個字的簡歷中體現(xiàn)出學(xué)校、學(xué)歷等硬性指標，而且即使體現(xiàn)出來還有取證認證的問題，究竟得多大的誠信這對于應(yīng)聘者是一個很大的問題。另一方面，他還提醒那些用官方微博發(fā)布招聘信息的企業(yè)和機構(gòu)，對應(yīng)聘者和發(fā)布的招聘信息負起責任。如果僅僅因為企業(yè)公關(guān)宣傳的目的，而沒有對應(yīng)聘者的資料和個人信息進行妥善保管，會給應(yīng)聘者帶來很多不必要的麻煩。

“更重要的是，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關(guān)于自己詳細簡歷的鏈接�！比肆�資源專家王強表示。